문화
유연한 조직
- ‘님’호칭 사용, 다같이 편하게 소통하는 문화 지향
- 나이, 연차 상관없이 성과에 따라 실력으로 인정받는 문화 지향
업무 몰입 환경 조성
- 시차 출퇴근제 07~10 사이 라이프스타일에 맞게 조절
- 편리한 업무 공유 툴 활용
삶의 질 향상
핵심가치
- 규율 기반의 자율성
- 근면성실한 팀원들의 팀웍으로 성과 창출하는 조직 지향
지켜야할 수칙
- 모든 일의 궁극적 목표는 고객창출과 고객만족이다.
- 업무 요청 24시간 이내 피드백을 준다.
- 개발자가 개발만 잘하고, 디자이너가 디자인만 잘하면 회사는 망한다.
- 실패를 오픈하면 자산이지만, 숨기면 민폐가 된다.
- 팩트에 기반한 보고만 한다.
- 비판은 필요하다. 비판과 함께 제시할 대안은 필수이다.